Promene u IT sektoru: Šta očekivati u budućnosti?
KAKO PIŠE RTS, trenutna situacija u IT industriji predlaže novu viziju o potrebama tržišta rada. Specijalisti u ovom sektoru naglašavaju da se promene dešavaju brzinom svetlosti i da su poslodavci prinuđeni da se prilagođavaju novim okolnostima, koje uglavnom uključuju primenu veštačke inteligencije.
U poslednje vreme svedoci smo drastičnih otpuštanja u IT sektoru na globalnom nivou. Nedavno je američki tehnološki gigant “Oracle” otpustio preko deset hiljada radnika, što je nastavak trendova koji se već duži niz godina beleže u Sjedinjenim Američkim Državama. U Srbiji, kraj marta obeležen je gubitkom posla za oko 500 radnika u nekoliko IT firmi, što je pokrenulo brojne diskusije o uzrocima ovih promena.
Miloš Turinski iz kompanije “Infostud” ističe da situacija nije toliko crna kako se može delovati na prvi pogled. Prema njegovim rečima, “zlatno doba” IT sektora obeleženo je masovnim zapošljavanjem, ali globalna ekonomska kriza koja je nastupila krajem 2022. godine imala je značajne posledice na tržište rada, uključujući i onu u Srbiji.
“U početku su kompanije pokušavale da zadrže zaposlene u nadi da će se tržište oporaviti, no to se nije desilo. Kao rezultat toga, morale su da optimizuju svoj rad i da zadrže samo one kadrove koji su neophodni,” objašnjava Turinski.
Osim ekonomske situacije, Turinski navodi da je veštačka inteligencija igrala značajnu ulogu u ovom razvoju događaja. Automatski procesi i pozicije su počeli da se prevode u digitalizovanu verziju, što se najviše odrazilo na juniorske pozicije, koje su obično najranjivije.
Iako se smanjila ponuda poslova, Turinski smatra da trenutna situacija ne može biti okarakterisana kao kriza. On naglašava da je IT sektor i dalje među industrijama sa najvećim brojem oglasa za posao. “Ovo je više proces normalizacije, a ne kriza. Poslodavci postaju pametniji u izboru kadrova,” dodaje on.
U okviru samog sektora, situacija varira od pozicije do pozicije. Na primer, programeri i stručnjaci za sajber bezbednost i dalje su veoma traženi, dok se ponavljajući poslovi kao što su QA testeri i korisnička podrška suočavaju sa značajnijom automatizacijom. Turinski dodaje da se juniorskim pozicijama danas teže pristupa, sa svega deset odsto oglasa koji su usmereni ka novim zaposlenima.
“Više nije dovoljno poznavati jednu tehnologiju. Danas je potrebna široka paleta znanja i razumevanje procesa rada unutar kompanije,” objašnjava Turinski.
Uz to, Turinski ukazuje na to da se znatan deo radne snage sastoji od prekvalifikovanih stručnjaka ili samoukih programera. “Sami rezultati i projekti su ono što se vrednuje, a ne diploma. Situacija je takva da poslodavci žele da vide konkretno znanje i iskustvo,” ističe on.
Na kraju, digitalno društvo donosi stalne promene, a stari saveti ne važe kao pre. “Danas je bitna širina znanja, a ne samo usko specijalizovanje. Poslodavci traže ljude sa različitim veštinama koji razumeju celi proces, a ne samo jedinstveni zadatak,” zaključuje Turinski.
Izvor: RTS
